How to Download Organisationskonzept Gruppenarbeit: Modeerscheinung oder zukunftsweisend? (German Edition) DOC
Organisationskonzept GruppenarbeitModeerscheinung oder zukunftsweisend?Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Wirtschaftsingenieurwe-sen: Wirtschaftspsychologie: Psychologie und Unternehmen: Psychologie der OrganisationIn der heutigen Wirtschaftswelt, welche durch Rationalisierungen und Spezialisierungen geprägt ist, rückt der Mensch als Individuum in weite Ferne. Wenn man sich nicht zu einer gut qualifizierten Fachkraft gemausert hat, muss man sich dem erhöhten Wettbewerbsdruck auf dem Arbeitsmarkt stellen. Frustration ist hierbei oftmals das Ergebnis. Nicht selten haben Menschen Arbeitsstellen, die sie unglücklich machen und schlecht für ihre Psyche sind. Monotonie und einseitige Belastungen sind nicht der Einzelfall. Doch der Mensch hat Bedürfnisse, die es zu befriedigen gilt. Diese wachsen ständig und sind nicht nur Bedürfnisse, die in der Freizeit aufkommen, sondern auch während der Arbeitszeit zu berücksichtigen sind. Da in der heutigen Welt die zeitliche Dimension immer knapper bemessen ist und sich Werte und Normen, sowie Bedürfnisse ständig verändern, müssen sich Organisationsformen ebenso wandeln. Weg von der Monotonie hin zu Abwechslung, Selbstverwirklichung und Identifikation mit der Arbeitsstelle. Psychische sowie physische Entlastung sollten dem Menschen zu einem höheren Wohlbefinden verhelfen. In der Wirtschaft gibt es einige Organisationsformen, unter anderem die Gruppenarbeit, die eine Entlastung dieser Art versprechen sollen. Daher soll innerhalb dieser Arbeit speziell die Gruppenarbeit dargestellt und einer kritischen Analyse unterzogen werden. Ziel der Arbeit ist, dem Leser die Organisationsform der Gruppenarbeit näher zu bringen, sodass anschließend eine kritische Meinungsbildung auch im Vergleich zu weiteren Formen ermöglicht wird. Hierfür wird im 2. Kapitel die Organisationsform in den historischen Kontext gebracht, um anschließend im 3. Kapitel näher auf die Gruppenarbeit an sich einzugehen. Das vierte Kapitel beinhaltet alternative Organisationskonzepte, welche im fünften Kapitel zusammen mit der Gruppenarbeit genauer hinterfragt werden sollen. Im Kapitel 6 wird die Arbeit kurz zusammengefasst, kritisch reflektiert und mit einem Schlusswort abgerundet.
